Условия и результаты конкурсов
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей
Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы Краснопольского сельского поселения с 2013 г. по настоящее время не проводились.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОПОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ДВЕНАДЦАТАЯ СЕССИЯ
( пятого созыва )
РЕШЕНИЕ
30.10.2010 № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КРАСНОПОЛЬСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
В целях предоставления гражданам равного доступа к муниципальной службе в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 31 Устава Краснопольского сельского поселения,
Совет депутатов Краснопольского сельского поселения решил:
Глава Краснопольского
сельского поселения А.А.Шашков
Приложение №1
к решению Совета депутатов
Краснопольского сельского поселения
от 30.10.2012г № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КРАСНОПОЛЬСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
Раздел 1. Общие положения
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому распоряжением администрации;
в) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.
Раздел 2. Участники конкурса
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы сельского поселения, который обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Раздел 3. Порядок проведения конкурса
наименование должности муниципальной службы; требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
дата, место и время приема документов, указанных в настоящем Положении;
срок, до истечения которого принимаются документы;
проект трудового договора;
условия прохождения муниципальной службы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс ответственного лица);
форма проведения конкурса;
дата, место и время проведения конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) несвоевременного представления документов, необходимых для участия в конкурсе, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
2) несоответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;
3) имеющихся у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
4) установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
Для дополнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может также применять следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
Применение перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.
Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с руководителем органа, объявившего конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
Кандидатам для подготовки письменного ответа на вопросы теста предоставляется время одинаковой продолжительности.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов.
Проведение дискуссий базируется на обсуждении практических вопросов - конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом, объявившим конкурс.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одинаковой продолжительностью времени для подготовки устного (письменного) ответа.
После проведения дискуссии с кандидатом конкурсная комиссия в отсутствие кандидата оценивает данные им ответы и его участие в дискуссии.
Для выбора темы реферата и его написания используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности муниципальной службы.
Оценка письменных работ осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы.
Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.
Если и при повторном назначении конкурса или продлении его срока, представили необходимые документы менее двух кандидатов, представитель нанимателя принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
При признании конкурса несостоявшимся, назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса.
К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний.
Раздел 4. Заключительные положения
До истечения этого срока документы хранятся в администрации Краснопольского сельского поселения, после чего подлежат уничтожению.
Дополнительная информация
из
из
из
из
из
из