Микропредприятия могут не принимать локальные акты в сфере труда
С 1 января 2017 года в Трудовом кодексе РФ действует новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Согласно статье 309.2 микропредприятиям (включая индивидуальных предпринимателей) предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных правовых актов в сфере труда. К таким актам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.
Однако в этом случае указанные вопросы должны быть включены непосредственно в трудовые договоры с работниками.
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и также вступила в силу с 1 января 2017 года.
Одним из критериев отнесения хозяйствующих субъектов к микропредприятиям является численность работников до 15 человек, а также размер дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, — должен быть до 120 млн. рублей.
Дополнительная информация
из
из
из
из
из
из